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匿名用户2023-11-06《劳动法》规定，工资按月支付。 当月支付上个月的工资是可以的，但跨月是违法的; 如果公司拖欠工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队将责令用人单位限期支付工资，逾期未支付的，将额外支付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资按月以货币形式支付给劳动者。 不得扣减工资或无理拖延工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。
工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制。
《劳动合同法》第八十五条规定：有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，补足差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应缴金额的50%以上100%向劳动者支付额外补偿金
（一）未按照劳动合同规定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的;
（二）以低于当地最低工资标准的费率支付劳动者工资;
3）安排加班而不支付加班费的;
（四）依照本条例规定解除或者终止劳动合同，不向劳动者支付经济补偿金的。
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