霍桑实验对组织行为学的影响

从2023年开始，美国西部电气公司在其位于芝加哥附近的霍桑工厂进行了一系列测试。 最初的目的是基于科学管理的原则，探索工作环境对劳动生产率的影响。 后来，梅奥参与了实验，研究了心理和社会因素对工人劳动过程的影响。

2023年，他出版了《工业文明的人类问题》，提出了著名的“人际关系论”，开辟了行为科学研究的道路。

霍桑实验是心理学史上最著名的事件之一。 这一系列心理学研究在美国芝加哥西部电气公司霍桑工厂进行，由哈佛大学心理学教授梅奥领导。

霍桑实验对管理理论做出了相当大的贡献：它使工人明白，它们不仅仅是机械的延伸; 在产业界和学术界引发了一系列相关措施和研究; 它为管理打开了社会科学的大门; 它还允许研究人员审查实地工作不应过于接近主题，否则实验结果将受到影响（称为霍桑效应）。 梅奥和她的同事们发现，管理者需要对管理的人性、社会和行为方面有更深入的了解。

霍桑实验是心理学史上最著名的事件之一。 这一系列心理学研究在美国芝加哥西部电气公司霍桑工厂进行，由哈佛大学心理学教授梅奥领导。

霍桑实验对管理理论做出了相当大的贡献：它使工人明白，它们不仅仅是机械的延伸; 在产业界和学术界引发了一系列相关措施和研究; 它为管理打开了社会科学的大门; 它还允许研究人员审查实地工作不应过于接近主题，否则实验结果将受到影响（称为霍桑效应）。 梅奥和她的同事们发现，管理者需要对管理的人性、社会和行为方面有更深入的了解。

组织行为学是系统地研究人们在组织中表现出的行为和态度的学科。 它是行为科学的一个分支，是一门基于行为的边缘学科，与心理学、社会学、人类学、工程学、计算机科学和其他学科相交。 随着社会的发展，特别是经济的发展，企业组织的发展促进了企业组织的发展，组织行为也越来越受到人们的关注。