2个回答
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1.工人是“社会人”而不是“经济人”。
2.企业内部有非正式组织。
结论印在任何版本的管理书籍中。 你可以根据这两点得出其他结论。
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这似乎很专业! 我不太明白!
相关回答
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5个回答2024-10-25
霍桑的实验结果否定了传统管理理论对人的假设,表明工人不是被动的、孤立的个体,他们的行为不仅受到工资的刺激,而且影响生产力的最重要因素不是待遇和工作。
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4个回答2024-10-25
霍桑的实验结果否定了传统管理理论对人的假设,表明工人不是被动的、孤立的个体,他们的行为不仅受到工资的刺激,而且影响生产力的最重要因素不是待遇和工作条件,而是工作中的人际关系。 基于此,梅奥提出了自己的观点。 >>>More
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1个回答2024-10-25
霍桑的实验结果否定了传统管理理论对人的假设,表明工人不是被动的、孤立的个体,他们的行为不仅受到工资的刺激,而且影响生产力的最重要因素不是待遇和工作条件,而是工作中的人际关系。 基于此,梅奥提出了自己的观点。 1.工人是“社会人”而不是“经济人”。 >>>More
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3个回答2024-10-25
梅奥参与了霍桑实验,并得出结论,社会和心理因素在生产力中起着重要作用。 >>>More
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3个回答2024-10-25
1、员工是社会人,不是经济人。
2、企业的正式组织中存在“非正式组织” >>>More
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4个回答2024-10-25
我们来谈谈梅奥人际关系理论的要点之一,它对现代企业管理具有指导意义。 >>>More