人际关系学说的主要思想是什么? 霍桑审判的结论和意义是什么

发布于 2024-10-25
2个回答
  1. 匿名用户2023-11-07

    1.工人是“社会人”而不是“经济人”。

    2.企业内部有非正式组织。

    结论印在任何版本的管理书籍中。 你可以根据这两点得出其他结论。

  2. 匿名用户2023-11-06

    这似乎很专业! 我不太明白!

相关回答
  1. 5个回答2024-10-25

    霍桑的实验结果否定了传统管理理论对人的假设,表明工人不是被动的、孤立的个体,他们的行为不仅受到工资的刺激,而且影响生产力的最重要因素不是待遇和工作。

  2. 4个回答2024-10-25

    霍桑的实验结果否定了传统管理理论对人的假设,表明工人不是被动的、孤立的个体,他们的行为不仅受到工资的刺激,而且影响生产力的最重要因素不是待遇和工作条件,而是工作中的人际关系。 基于此,梅奥提出了自己的观点。 >>>More

  3. 1个回答2024-10-25

    霍桑的实验结果否定了传统管理理论对人的假设,表明工人不是被动的、孤立的个体,他们的行为不仅受到工资的刺激,而且影响生产力的最重要因素不是待遇和工作条件,而是工作中的人际关系。 基于此,梅奥提出了自己的观点。 1.工人是“社会人”而不是“经济人”。 >>>More

  4. 3个回答2024-10-25

    梅奥参与了霍桑实验,并得出结论,社会和心理因素在生产力中起着重要作用。 >>>More

  5. 3个回答2024-10-25

    1、员工是社会人,不是经济人。

    2、企业的正式组织中存在“非正式组织” >>>More

  6. 4个回答2024-10-25

    我们来谈谈梅奥人际关系理论的要点之一,它对现代企业管理具有指导意义。 >>>More