李先生于2023年8月6日受聘于某公司,签订合同2年

发布于 2023-12-17
1个回答
  1. 匿名用户2023-11-06

    1.劳动争议案件应当向拟申请劳动仲裁的县劳动争议仲裁委员会提出申请。 在李某未申请劳动仲裁的案件中,法院不予受理李某的上诉申请是正确的。

    2.用人单位与李某解除劳动合同,李某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动仲裁间隔一年以上,劳动争议仲裁委员会驳回李某劳动仲裁请求是正确的。

    固定期限劳动合同的试用期不得超过2个月,用人单位与李先生约定3个月的试用期是违法的,用人单位应当向李先生支付试用期3-2=1个月的整月补偿金。

    4.即使李某怀孕不能正常工作,即使事实不符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位也不能单方解除李某怀孕、分娩、哺乳期的劳动合同,且李某不具备《劳动合同法》第三十九条规定的情形的。

相关回答
  1. 2个回答2023-12-17

    是的,从第二个月开始没有书面劳动合同,最高工资为11个月,如果超过1年没有书面劳动合同,则视为无限期劳动合同,无需支付2倍工资的补偿金。 >>>More

  2. 2个回答2023-12-17

    1.未签订合同的,从第二个月起,工资差额将补偿两次:2010年9月1日至2011年5月1日7个月的工资; >>>More

  3. 1个回答2023-12-17

    (15000 10000) 的 5 次方 -1=

  4. 1个回答2023-12-17

    1、未签订劳动合同,但劳动关系已经形成的,可以通过工资单、工资证明等证明。 《中华人民共和国劳动法》明确规定,用人单位未签订劳动合同的,是违法的。 >>>More

  5. 2个回答2023-12-17

    李宁超轻第13代,飞线超透气,今年的主色也很漂亮,某宝是300接近400。

  6. 2个回答2023-12-17

    牧羊人之歌——《少林寺》插曲,燕宇唱扬州——《错轿嫁对男》插曲

  7. 1个回答2023-12-17

    Super League进球数 69

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