李先生于2024年6月开始在某市某化纤厂工作

2001年6月，李先生在某市某化纤厂工作。 他于2004年12月突然生病，被送往疗养院接受治疗，2005年6月复发。 同年年底，某市化纤厂转入市某仪器厂，档案中没有职业病记录。

2006年8月，李先生丧失了工作能力，医院确认其为“三硫化碳中毒后遗症”。 2007年3月，李先生在某化纤厂办理了职业病相关手续。 现在，某仪器厂虽然承认李某有职业病，但升职时会把李某的病假包括在内，不会给晋升工资。

从2006年到2008年，他住院三次，没有报销医疗费用，2007年，李的医疗费用被暂停。 2009年10月，李某向仲裁委员会提出申诉，要求享受职业病相关治疗，补足2007年至今的工资差额，补足医疗费、卫生保健费。 尝试分析：

谁应该对李的两个雇主负责？

参考答案：李某在化纤厂工作时接触过有害气体，经医院证明应认定其职业病在化纤厂形成。 化纤厂将李某调出时，档案中没有从事有害作业的记录，也没有对他进行健康体检。 根据《职业病范围条例》和《职业病患者治疗办法》，从事危险作业的从业人员必须在本单位为其建立健康档案; 更换工作单位时，当地职业病防治机构必须提前进行健康检查，并将检查材料装入健康档案; 因职业病患职工更换工作单位时，职业病的治疗由单位办理或者由两单位协商办理，双方协商办理后再办理调职手续，其健康档案、职业病诊断证明、职业病治疗等全部材料移交新单位。

据此，化纤厂应对李某职业病承担责任，仪器厂对李某职业病并无过错。