用人单位聘用了李某，并与李某签订了为期一年的合同。 在合同中约定

这种约定工作年限、提前辞职不领取工资、需要补偿用人单位违约金的条款，只有在单位提供特殊培训并约定服务期限的情况下才存在，否则约定无效。

劳动合同法

第二十二条 用人单位为劳动者提供特殊培训费用，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期限。

劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金数额不得超过用人单位提供的培训费。 用人单位要求支付的违约金，不得超过服务期未履行部分应当分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期间按照正常工资调整机制增加劳动报酬。

第二十五条 除本法第二十二条、第二十三条规定外，用人单位不得与劳动者约定劳动者承担违约金。

第三十七条 劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。