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匿名用户2023-11-07哪个梅奥？ O J 梅奥。
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匿名用户2023-11-06在医院护理管理经验交流会上，医院护理部两位主任就如何有效管理进行了探讨。
A医院护理部主任认为，医院和企业一样，是员工的第一资产，只有员工把医院当成自己的家，把个人命运与医院的命运紧密联系在一起，才能充分发挥自己的智慧和力量为医院服务。 因此，管理者应高度重视护理人员的需求，为护士提供学习和娱乐的机会和条件。
在A医院，护士一般视医院为家，全心全意为医院服务。
问：您认为两位护理主任中哪一位更有意义？ 为什么？
教师案例分析指导：本案例主要展示了管理理论的综合应用。 学生可以从泰勒的管理理论和梅奥的人际关系理论来分析这个案例。
从案例中可以看出，A医院护理部主任更倾向于使用泰勒的科学管理理论，而B医院的护理部更倾向于使用梅奥的人际关系理论，在分析的过程中，应该说明每种管理理论的优缺点， 并提出他自己的观点。
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4个回答2024-11-12
霍桑的实验结果否定了传统管理理论对人的假设，表明工人不是被动的、孤立的个体，他们的行为不仅受到工资的刺激，而且影响生产力的最重要因素不是待遇和工作条件，而是工作中的人际关系。 基于此，梅奥提出了自己的观点。 >>>More
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5个回答2024-11-12
霍桑的实验结果否定了传统管理理论对人的假设，表明工人不是被动的、孤立的个体，他们的行为不仅受到工资的刺激，而且影响生产力的最重要因素不是待遇和工作。
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1个回答2024-11-12
霍桑的实验结果否定了传统管理理论对人的假设，表明工人不是被动的、孤立的个体，他们的行为不仅受到工资的刺激，而且影响生产力的最重要因素不是待遇和工作条件，而是工作中的人际关系。 基于此，梅奥提出了自己的观点。 1.工人是“社会人”而不是“经济人”。 >>>More
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3个回答2024-11-12
梅奥参与了霍桑实验，并得出结论，社会和心理因素在生产力中起着重要作用。 >>>More
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2个回答2024-11-12
1.工人是“社会人”而不是“经济人”。
2.企业内部有非正式组织。 >>>More
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4个回答2024-11-12
我们来谈谈梅奥人际关系理论的要点之一，它对现代企业管理具有指导意义。 >>>More
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3个回答2024-11-12
1、员工是社会人，不是经济人。
2、企业的正式组织中存在“非正式组织” >>>More