李先生于2024年2月加入现公司，与公司签订的劳动合同将

发布于 李 2024-06-20
2个回答
  1. 匿名用户2023-11-06

    按辞职前12个月的平均工资计算，加班费和福利补贴不计算。

  2. 匿名用户2023-11-05

    公司共支付两个月工资经济补偿金1万元。 原劳动部《关于实施〈劳动法〕若干问题的意见（老府〔1995〕309号）第53条规定，《劳动法》所称“工资”，是指用人单位依照国家有关规定或者劳动合同规定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 一般包括小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资和报酬、特殊情况下支付的工资。因此，遣散费的计算基数还应包括加班费。

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