-
匿名用户2023-11-06（1）A公司按照《员工手册》的规定处理李某应具备哪些条件？ 《员工手册》规定了明确的休假程序，其中有“劳动者连续缺勤8天，用人单位可以解除劳动合同”的内容。
2）不支持，（《劳动合同法》规定，员工严重违反公司规章制度的，公司有权解除劳动关系。
3）社保补助，现在是2015年，经过这么长时间，也没什么可弥补的。
-
匿名用户2023-11-05公司处理不符合法律规定，劳动合同法规定，员工怀孕期间，公司不得解除劳动合同。 《员工手册》的规定显然不能与现行法律的规定相抵触。
在这种情况下，公司的规则不适用。
如果A公司不遵守仲裁，将向人民法院提起诉讼。
-
1个回答2024-06-18
2011年4月8日不是还没到吗？ 仲裁委员会是否在查明事实后举行了听证会？ 不支持仲裁请求的原因是什么？ 这很重要。 >>>More
-
1个回答2024-06-18
2008年，借款人张某向贷款人李某借款人民币（大写）2万元（小写2万元），借款期限为月，月利率于xx-xx-xx日还清。 如果您不能按时退货，您愿意承担由此产生的一切法律责任。 >>>More
-
2个回答2024-06-18
1.未签订合同的，从第二个月起，工资差额将补偿两次：2010年9月1日至2011年5月1日7个月的工资; >>>More
-
1个回答2024-06-18
1.劳动争议案件应当向拟申请劳动仲裁的县劳动争议仲裁委员会提出申请。 在李某未申请劳动仲裁的案件中，法院不予受理李某的上诉申请是正确的。 >>>More
-
1个回答2024-06-18
2001年6月，李先生在某市某化纤厂工作。 他于2004年12月突然生病，被送往疗养院接受治疗，2005年6月复发。 同年年底，某市化纤厂转入市某仪器厂，档案中没有职业病记录。 >>>More
-
2个回答2024-06-18
是的，从第二个月开始没有书面劳动合同，最高工资为11个月，如果超过1年没有书面劳动合同，则视为无限期劳动合同，无需支付2倍工资的补偿金。 >>>More
-
3个回答2024-06-18
我简单帮大家算一算，刑期是在2014年6月判刑的，因为他在判决前就被羁押了，所以刑期是从2014年1月4日开始计算的，加上3年零6个月，应该是到2017年7月4日，刑期减了10个月，刑期届满日期应该是9月4日， 2016年。
-
2个回答2024-06-18
1、夫妻共同财产包括：婚后，王某、李某共同出资120万买房; 这两辆车价值 800,000; 100,000台家用电器; 婚后，李的父母去世，给了她一套价值8万元的房子; 婚后，他用这套房子赚了8万元; 王某婚后写书拿到6万元; 两个孩子领到了3万元的年钱; 王某婚前继承了20万元的遗产。 >>>More