如果你偷了2个苹果，你会被解雇，惩罚会很严厉

劳动者因偷两个苹果被辞退的，只要劳动者不具备劳动合同法第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同即属违法解除，劳动者可以请求用人单位支付赔偿金。

遣散费应根据在雇主的服务年限和每整年一个月的工资支付给雇员。 超过六个月不满一年的，按一年计算; 不足六个月的，按半个月工资支付劳动者。 经济补偿是补偿金额的两倍。

劳动合同法

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1）试用期内，经证明不符合录用条件的;

2）严重违反用人单位规章制度的;

3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，对用人单位完成工作任务造成严重影响，或者经用人单位要求拒不改正的;

（五）因本法第二十六条第一款第一款规定的情形导致劳动合同无效的;

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十七条 劳动者按照在本单位工作年限和每整年一个月的工资，给予经济补偿。 超过六个月不满一年的，按一年计算; 不足六个月的，按半个月工资支付劳动者。

劳动者月工资是中央直辖市人民政府或者用人单位所在地市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资的三倍的，遣散标准为劳动者月平均工资的三倍， 支付遣散费的最长期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者不能继续履行劳动合同的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。